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《把信送给加西亚》读后感

时间:2022-10-23 09:24:13 读后感 我要投稿

《把信送给加西亚》读后感

  认真品味一部名著后,相信大家的视野一定开拓了不少,这时就有必须要写一篇读后感了!可是读后感怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的《把信送给加西亚》读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

《把信送给加西亚》读后感

  入职一个月来,我利用闲暇时间把肖经理向我推荐的《把信送给加西亚》一书,细细地品读了三次。它是一本享誉全球的经典之作,书中讲述的是一位年轻的美国陆军中尉安德鲁·罗文临危受命、历经艰难险阻,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下卓越功勋的故事。这本书并没有过多的描写罗文这个人,而是通过这样的一个故事,挖掘“罗文”精神并阐述“罗文”精神会为我们的工作、生活、人生带来什么。每个国度、每个行业都需要有“罗文”精神的人,每个时代都在寻找这样的人。这种精神就是爱岗敬业、忠诚的奉献精神,百折不挠、坚持不懈的执着精神,选择卓越、主动开拓创新的时代精神。我觉得这也是它始终被大多数企业用来做员工培训的内部资料、具有强劲生命力地答案。

  “有志者、事竟成”,书中主人公罗文在接到送信的任务后,不提要求、不讲条件、不找借口,只想着如何顺利地、更好地完成送信任务。最后他出色的完成了任务,这就是奉献精神。这种精神不仅仅是在战争年代需要,在和平发展的新时期更是迫切需要。作为企业员工,加强自身学习,提高业务能力,尽心尽力做好自身的本职工作,把企业的良好发展作为努力工作的第一目标。只有这样,才能在工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。罗文接到命令后,面对复杂的任务、异常凶险的环境、心狠手辣的敌人,没有选择逃避和退缩、没有抱怨和指责,而是忠于自己的祖国和职责,发挥了百折不挠、坚持不懈的执着精神。

  作为企业员工,我们既然选择了这份工作,面对工作中困难、上级的特别要求,不要得过且过、抱怨指责,应该忠于公司和自己的职位,坚持不懈的完成好自己的工作,用饱满的热情来面对工作,为公司的发展尽一份力量。就像书中所说:“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可,那么你为什么不辞职?当你身处局外时,你能够尽情发泄。但是,我请求你身在其中时,不要诅咒它。当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自我”。罗文执行命令的过程中,突发情况不断地发生,机遇稍纵即逝,危险随时到来。如果没有他主动根据实际情况调整计划,随机应变,那送给加西亚的信早就石沉大海,他也会面临死亡。反观我们现在的工作也是一样,过去的思路、办法和成效,不可能一劳永逸。随着时代进步、社会经济的发展、社会环境的变化等诸多因素影响,我们需要在工作中发现变化、善于创新;克服不思进取、得过且过的思想;主动去了解、学习行业的最新知识、最新动向;并把这些运用到工作中去解决实际问题,才能更好的、顺利的完成公司的目标。世界上有许多“把信送给加西亚”的人,这些人不见得职位有多高、权力有多大,而往往就是那些在平凡岗位的人。在桂林南分公司工作的一个多月来,切实感受到了“罗文”精神。首先是企业文化——胜利十八条,企业文化中处处体现了奉献、忠诚、坚韧、主动、创新的精神,和“罗文”精神不谋而合。其次是同事们,我来公司的时间不长,主要是随蒋洪耀、蒙政鹏片区经理及农化老师唐老师一起下乡跑业务。他们不仅工作认真负责?狗浅;极主动,在出差的过程中,他们晚上回到宾馆以后还经常开会总结当天的工作,找出工作中存在的问题并进行分析,提出解决办法并在以后的工作中实施起来,努力把工作做到最好?他们对公司布置的复杂任务,没有抱怨和指责,而是集体分析如何克服困难,尽力去完成工作任务。让我感受到他们就是“把信送给加西亚”的人,或者说他们正在做“把信送给加西亚”的人。我很高兴能加入这个公司,这里让我感受到了一种积极、健康向上的工作氛围,让我体会到“罗文”精神的魅力和重要xing。我希望我以后在工作中,向同事们看齐,融入到这个团队,做一个现代的“罗文”。

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