成功从优秀员工做起观后感

时间：2022-02-01 11:05:44 观后感我要投稿

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成功从优秀员工做起观后感3篇

　　成功与生活的一件件小事有着紧密的联系，只有处理好这些小事才能更快的成功，不如就从优秀员工做起吧。以下是小编整理的成功从优秀员工做起观后感，欢迎大家的阅读。

成功从优秀员工做起观后感3篇

　　成功从优秀员工做起观后感1

　　首先很感谢品达，正因为我处在这个公司，公司提供给了我们媒介，令我有机会去听于大城老师的演讲。这是一个令人永生难忘的演讲。从这次演讲中自己体会到了很多，特此分享几点我认为对自己而言很重要的。

　　“无关生智，局外生慧”；当我每次遇到事情解决不了就会很懊恼、很心烦，往往需要向自己朋友倾述，以寻求解决之道，听了这个演讲之后，我了解到了并非是自己没有解决问题的方法，而是当局者迷旁观者亲的心态，当自己一旦真正跳出来之后以旁观、无关者的心态去对待，也许问题就不再是问题，就能找到迎刃而解的方法，自己也能真正获益起来。

　　“向领导问问题，需是选择题，而非问答题”，工作时遇到问题，要向上级请示，往往会把问题推出去，无法自我解决，听了课后我了解到问题是用来克服的，克服了足够多的困难，慢慢会令自己能力强大起来，遇到问题应该想好几种选项后向上级提问，而非让上级来解决你的问题，只有如此自己的能力能够更好的提升，才能更好的解决难题。

　　“没有抱怨，没有借口，没有不可能”给予你任务是为了给你加分的机会，给予你提升自己的时机，当工作或生活遇到不如意，不是一味责怪，一味辩解，一味找借口，应该静下心来，沉默几分钟，令自己心情平复下来，思绪冷静下来，先从自己身上找原因找错误，在承认自己过失时，相反对方也会感受到你的真诚，也许问题就在愉悦微笑探讨中结束了。

　　“当我不舒服时，是我成长的时候，使我痛苦者，必使我强大”遇到不顺心，应当做是场历练，好比是一个个阶梯，阶梯一层层踩上去，难免会磕磕碰碰，但总会一步步踏上去，到达顶端，自己在这个过程中会慢慢成长起来，最终变得强大。

　　演讲的`最后10分钟到达了高潮，我需怀着感恩的心，关怀身边的亲人们。父亲从小教育自己，下雨怕着凉还常去接自己回家;母亲关爱自己，有什么头疼脑热，病床前总有母亲照顾的身影;爷爷奶奶疼爱自己，有什么好的总会先想到这个孙子。有多久没亲切的说一声你们辛苦了！我爱你们！不能因为自己长大，就不好意思开口，总有一天他们会慢慢老去，到时你该多后悔自己不该与他们顶嘴不听话惹他们生气，一切都将无法挽回，珍惜身边的人，怀着感恩的心，时时打电话通通短信，即使自己忙也常回家看看，他们也只是要你们多陪自己说说知心话而已，不需报喜不报忧，即使是自己的伤心事也可以分享。

　　人生短短几十年，请把爱说出来吧！

　　成功从优秀员工做起观后感2

　　一本好书如同一杯清茶，平淡却沁人心脾。一本好书如同一阵春风，总是在不经意间让身体里的希望种子吐芽迎春。拜读《成功——从优秀员工做起》后，感触颇丰，虽其中内容并非十分准确，然十有七八仍可为我们指导二三。

　　成功，必然是我们每一个人所期望的结果。但是更多的人在抱怨一件件以为不公的事情。他们总把成功寄托在下次或下一份工作，总认为当前的工作并不适合自己。这种消极的工作态度必然会把他们卷入万劫不复的漩涡。成功，只能从现在做起。成功，只有从优秀员工做起。

　　公司是我的，打工为自己

　　“公司是我的，打工为自己”这让我联想到学生时代的“学校是我家，卫生靠大家”，又“瑞安是我家，环境靠大家”。这些耳熟能详的字句标语，慢慢被快速经济产生的历史洪流覆盖。诸如此类，阐明的是一个简单的东西，主人翁精神或者说新主人翁精神。

　　很多人会把自己定义为“打工者”，只紧盯工资报酬，只看重眼前的利益。这样就会导致我为老板做事，老板发我工资的这种简单的雇佣关系。又或者“聪明”地表现为拿一样的'工资，做最少的事情。在这里我提倡的是把自己定义为“主人翁”，即公司是我的，打工为自己的工作态度。这种人恰恰相反地表现为看重自己今后的职业发展，不重视当前的工资报酬。把自己的岗位看成自己的“公司”，有任何工作就干，不管是份内的还是份外的。到最后，必定会使自己的知识和技能得到大大地提升，职业生涯因此慢慢发展起来也是必然趋势。

　　此外，我们可以把自己的岗位形象地比喻成一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，另外一个是我们自己。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，如资金、设备等。我们向股份制公司投入的是人力资本，如知识、技能等，前者期望得到的回报是利润。后者期望得到回报的首先应该是知识和技能。因为在职业生涯的前期，作为资本，知识和技能的积累比资金的累积更为重要。

　　主动工作，而不是被动等待

　　书本的知识来源于某人的实际经验的总结，因为与自身关系的脱节，难免会有出入。因此，要想提高自己的业务水平，只有多做事，在实践中丰富自己的经验。

　　主动与被动，积极与消极，这两个对比鲜明的工作方式和态度在我们身边随处可见。我们可以看到很多人都是处于等待的状态，处于被支配的位置。在日常工作中，很多事情都已经形式规律，只要我们主动积极，就很容易导入这个规律，能够和工作紧密结合。

　　在累积人力“资本”的过程中，有人之所以优秀，是因为他“多做些分外的工作”，虽然有些事情看起来那么微小。比如，上级布置几件工作任务，没有规定质量和期限。有些人就会净挑些容易的事情做，而质量一般，且拖拖拉拉，到最后还要上级催促。而有些人却愿意挑战有一定困难或比较繁杂的工作，而且尽力做到完美，未等上级催促便已经将结果汇报。难得之处是，剩下的未完成的事情，他会主动承担。或许，在某些人看来这是“吃亏”，但结果却是“福”。从人力资本看，前者的积累必定远远少于后者，这就是差距。因此，后者的职业生涯的发展也必定会比前者好。

　　成功从优秀员工做起观后感3

　　合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。

　　“领导，我想退出，我想辞职”。

　　在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。”领导语重心长的对我说道。

　　当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的`考试。

　　在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。

　　从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。

　　记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。当时主管也在现场检查停车原因，看到我说：“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。就这样，我们来到了甬道间和风机现场，对设备进行了检查和恢复，最后顺利的排除了异常问题，顺利恢复了生产。

　　车间里，5S工作需要不断持续和改善。我们一边要完成生产任务，一边要改善车间的5S现状。每天，我都会对自己的包干区卫生进行检查，尤其是车间系列上的卫生，比较难管理，因为每天系列上都要处理异常问题，所以我每天努力做好检查和打扫工作。位号上不容许有一点点废丝，不然会影响产品的质量。每天接班时，我都会对24个位号仔细检查，发现不合格的，我主动将它打扫干净，不管是不是自己的包干区。下班前，我再次对24个位检查和打扫。虽然这样做比较累，但是我觉得只要现场保持干净，我就觉得值得。

　　慢慢的，我的设备操作水平提升了，现场5S管理水平也得到了提升，领导对我的信任和鼓励也多了一份。在工作中，我默默的付出，为班级荣誉付出，为工段荣誉付出，更为自己的素养提升付出。在经过三个年头的默默付出后，我的得到了晋升的机会，成为了车间单思管理员。从一个普通的操作工，到一名车间的单丝管理员，我用了三年的时间，在三年的时间里，我学到了吃亏是福的道理，学会了执行力是决定工作成败的关键，学会了团队合作的重要性。

　　我认为，默默的付出，把工作做好，做到精益，终会成功的。适当的将自己的能力展示出来，那么成功就在我们身边了。

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