我的日记

时间:2023-07-17 08:32:00 日记 我要投稿

【热门】我的日记锦集7篇

  时间如快马般匆匆,一天又过去了,相信你一定有很多值得分享的经验,需要进行好好的总结并且记录在日记里了。日记写什么内容才新颖、丰富呢?以下是小编精心整理的我的日记7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【热门】我的日记锦集7篇

我的日记 篇1

  每当春节来临时,我们的存钱罐便“吃”的满满的。春节——我们孩子最富有的节日。

  同学们一般都将所有的压岁钱都存起来自己用,而我只存硬币,纸币则是拿给妈妈存在银行里,曾经,我清寒用压岁钱捐过款呢!

  记得那天,妈妈买菜时竟然发现钱包忘带了,只好带我去领钱。妈妈说用用压岁钱帮我买玩具,于是便和我去银行领钱,妈妈还说要给我领一些钱当零花钱,我兴奋得一蹦三尺高,终于可以买我 最最喜欢的电动卡车了!到了银行,我正焦急地等待着,忽然,我看见了电视正在播放着四川大地震的图片——一座座高楼大厦了倒塌,一个个的学生被活埋,一个个百姓四处逃散……最后,电视上出 现了一行字——请给我们捐款吧!忽然我又有了捐款这一想法。可我这些钱只够买我最喜欢的电动卡车,怎么办呢?我的'心中有一场玩具和捐款的战争开始了,我的犹豫不决让战争延长了。最后,我 看见一些人还有一口气时,这场战斗的结果便从我的心中蹦了出来——捐款!因为我要让存活的人过上幸福的生活,几乎同时妈妈也把钱领到手了,我对妈妈说:“妈妈,我要用我的零花钱捐款!”妈 妈先是一愣,接着笑着帮我捐款。看着我的压岁钱一元一元的流逝,我的心中不公没有痛苦,反而很高兴。

  同学们,今后一定要好好利用钱,要把钱用来做一些有意义的活动。

我的日记 篇2

  去 狗 市

  二○xx年十月二十五日 晴

  星期天,我和妈妈一起去狗市,到了狗市我们看见了各种各样的狗,有大的、有小的,有白色、黑色、咖啡色和黑白相间等……尤其是那条咖啡色的小狗,它的耳朵就像两把大扇子,脸是椭圆形的`,它的毛是短小可爱的毛。

  还有一只浅咖啡色的小狗,它的毛也很短,长的就像一只小熊猫,它的耳朵像猫耳朵一样,脸是圆形的。看见这么好看的小狗,我非常想把它买回家。

  堆 雪 人

  二○xx年十一月二十日 雪

  冬天的早晨美丽极了,雪花轻轻地飘落,就像爆米花一样从天上落到了地上。我和爸爸一起在楼下堆雪人,爸爸找来了一把铁锹,把雪铲到了一块,我在地上捡了一块木板,把雪人身上弄整齐,我和爸爸一起滚了一个又大又圆的雪球,我又找来一块冰做雪人的鼻子,爸爸拿来了两块小石头做雪人的眼睛,我把一片树叶当做雪人的嘴巴。可爱的雪人就做好了,我和爸爸非常高兴!

我的日记 篇3

  今天早晨,我在学校扫地的时候,发现垃圾袋旁边有一大群蚂蚁。我看到蚂蚁正围着一个东西,黑压压的',大概有几百只吧!我心里想:蚂蚁可真团结呀!蚂蚁搬运食物可真不容易!

  回到家里,我把我的发现告诉了妈妈,妈妈说:蚂蚁是很团结,虽然小力量大,有一句话“千里之堤毁于蚁穴”就是说的小小的蚂蚁可以齐心协力把堤坝毁坏。

  我似乎也明白了些道理。

我的日记 篇4

  兄弟!今晚我又来了,今晚我要谢谢你!我要好好谢谢你!

  兄弟!谢谢你这些年来一直在我身边陪着我!如果没有你,我不知道,我还能怎么活!因为你总是在我最孤单,最无助,最难过的时候就来到我身边。给我所有我想要的,帮我赶走内心伸处的空虚与恐惧。从来没有怨言。

  你把你的快乐毫无保留的给了我,也把我的难过一丝不留的带走。于是我快乐了,满足了。而你的血液里却多了很多伤痛与难过。即使是这样你也从来没有抱怨,依然为我唱着那首我最爱的歌!

  兄弟!在这里我把你称之为兄弟。因为我认为这世上除了父母跟爱人,就只有兄弟最亲。你对我比兄弟还要好!你曾经用你最动人的歌声来安抚我的泪水,你也曾用你的快乐来抚慰我的疲惫,你甚至几天几夜没有入睡只为了赶走我心里的那一点点伤悲。兄弟!今生今世你就是我最好的兄弟!

  兄弟!今天我又来了。像从前一样,每到这样的'时候我想到的总是你。其实我也不愿意每次都来麻烦你。可是还有谁能像你一样静静的听我倒苦水,还有谁能像你这样毫无保留的为我付出却无怨无悔!

  兄弟!这世上只有你最了解我!无论什么时候你都能第一时间知道我想要的是什么,并在第一时间不遗余力的给我我想要的一切。

  所以兄弟!今天我又来了!你还是像以前一样了解我!可是这一次你却没能给我我想要的一切!我不怪你,我知道你已经尽力了!那本来就不是你能给我的东西!

  兄弟,最后再说一声谢谢!

  兄弟!请你再为我唱起那首歌,再为我讲述一个故事!

我的日记 篇5

  “新年好呀,新年好呀!”伴着这动听的歌声,20xx年到了。

  新年总是热闹的,喜庆的,欢快的。家家户户都倒贴上了福字,还挂上了红彤彤的灯笼,那火红的.颜色,像着了火一样。商店中摆满了大大小小的灯笼与对联等着人来买。在超市中,买物品的人们好像比物品还多,结帐时,队伍排得像一条龙那么长。还有在校的学生们,他们也等着在校园中举办联欢会呢!

  新年中是美满的,充满祝福的。在新年晚上一家人围着饭桌旁一起吃年夜饭。人们走亲访友,问候自己的朋友,亲戚。

  当然,在新年中每个人都有愿望要实现。我呢?当然也有愿望,而且还挺多呢!

  1、我希望今年压岁钱会很多很多可以装满我的红线袋子。

  2、我希望今年考试考个好成绩给爸爸妈妈看,并且为以后打好基础。爸爸妈妈对我的期望很大,所以我要勤学苦练,坚持不懈的学习,取得优异的成绩。

  3、我还希望我们一家人永远幸幸福福的,永远在一起,永远平平安安。

  最后,我想祝全国人民平平安安吉祥如意!开开心心过大年!嘿嘿!

我的日记 篇6

  今天我发现,前几天妈妈买的土豆发芽了。我问爸爸:“发芽的土豆能不能吃?”爸爸说:“不能吃,因为发芽的土豆有毒。”我说:“为什么会有毒呢?是什么毒呢?”爸爸说:“这个需要查一下。”

  我和爸爸上网找到了答案,因为土豆里包含一种叫龙葵素的有毒物质。正常的土豆龙葵素的含量很少,不会对我们的身体产生伤害。发了芽的`土豆龙葵素的含量很高,人吃了以后肚子会疼,严重的还会恶心、呕吐和腹泻,所以发芽的土豆不能吃!

我的日记 篇7

  20xx年7月13日星期一

  今天早上先是以商讨的态度向CL回馈了一下上周那本新员工手册,她说她参考了一些,但是有些是约定俗成的没法改,我便明白她大概只是改了几个错别字。也好,既然大家都习惯那种稀奇古怪的讲法和做法了,我一个实习生也没有必要试图改变什么。失败或者成功的理由无外乎两种:态度和能力。只要愿意负责,实习生照样能干得很好,有悟性的孩子会学得很快,有专业功底的人能发现一些问题——这就是我要做的与其他实习生所不同的地方。

  上午在chase dream上查了一些东西,感叹我仿佛是在看了那个天涯的帖子之后才如梦初醒地去做职业生涯规划。不过我还年轻,总不能说晚。不巴结时尚,我保持我现在的样子,谈自己从生活中尝出的滋味,所有的一切都是为了自己满足,别的都是假的。

  中午有幸和tony一起吃饭,谈到离职和辞人的事情,有一个新来公司的员工,说在埃莫森被炒的事情。Tony见怪不怪地说:“我们公司也有这样以危机之名淘汰一些本该淘汰的人的做法,这些人本来态度就不端正,经济危机只是一个借口。保持人员适当的淘汰率和换进新鲜血液是必须的。”我和他谈到之前帮晨曲姐姐打的那些电话,他说:“离职访谈怎么能让实习生来做呢?不过若是外派销售人员也就罢了。你当时打电话怎么问的呀?”我如实答了,他并无大的反对意见,只是说:“这个人可能在几天后就去做海尔的销售员了。”生人在场,我不好多问,回头和他单独洗桃子的时候我问了一句:“为什么你知道会那样?”他说:“这样的事情多了。因为销售人员跳槽的成本低。首先,他们的起薪很低,收入多是靠销售提成。其次,他们的转换成本很低,卖什么产品对他们都没有区别,而我们公司的销售人员都是经过良好的培训,别的公司也愿意挖,挖去之后简单训练一下就好了。最后,他们中绝大多数是在家待业的家庭妇女或者没受过什么高等教育的年轻女孩,这样的人完全不顾虑职业生涯发展问题,自然也不会想到职业的连续性了。”我被他说的茅塞顿开,原来只当是销售人员特殊的工作环境和压力所致,其实还是经济学的成本收益分析。跳槽的成本是:工资、发展机会和转换成本。如果不考虑发展机会,转换成本又接近于零,那么工资就是唯一的决定因素。多两百块钱就能挖走一个月薪一千多的销售员,而绝不是一个月薪5000的白领。

  他是一个神奇的人,能干的人分为两种,一种是能把事情做得很漂亮,一种是能用智慧去看事情本身,而他属于后者。

  下午的时候,去总裁办盖章。这个活儿是我主动揽过来的,那么就没有理由不做好了。没想到那个总裁办的姐姐让我自己盖章,这让我想起来某个胡闹的午后。将大红的公章到处乱盖,歪了的、墨水糊了的、盖在文字边上的,结果被狠狠教训了一顿。章要正,墨要足,纸要平,我老老实实地扶着公章在劳动合同的甲方印上了一个个红记号。不过劳动合同上写的中国公司的法人代表竟然不是中国区的副总裁和总经理,公司治理结构的知识告诉我这里是不是有点问题。

  后来,我看到XP他们整理的财务报销单上的收款方是人力资源服务机构或者人才市场,很是纳闷。这些社保、公积金的钱怎么是打给这些单位的,难道公司的员工大多是劳务派遣工。这未免是一种太不负责任的雇佣形式了吧?关于这个问题,tony给我的解释是:“公司其实是很愿意为员工的安全负责的。而且不是说付给FESCO保险金就代表这些员工是他们的劳务派遣工人。因为FESCO是一个包办所有员工保险缴费的服务机构,他们每个月都帮公司把员工的'五险一金费用结清,然后一个单子打过来,你只需要付给他们相应的钱就好了。但这个缺点是服务费比较高。而人才市场的服务费会相对低一些,因为他们不会给你将每一项都算好,你需要主动上他们那里交养老保险失业保险什么的。”我笑言:“FESCO就和留学中介一样,人才市场就和BBY留学咨询一样。”

  我和同部门那个南大的工商管理研究生哥哥攀谈了一下,对我们部门的机构设置产生了疑问,他的boss是管销售和服务人员的,而我的boss是管培训的,那么这个hr部门到底是按什么设置的。我鼓起勇气再次拿去问Tony。他给出的解释如下:“我们公司的HR部门确实有些特殊,采取的是类似矩阵型的设置。在副总(HR总监)的带领下有四个平级的经理,分别管理培训、招聘、销售和服务人员(通常是外派员工)以及总部内部这些市场、生产人员。因为公司掌握的是一个完整的供应链,人员分类也就复杂一些,B2C的那部分员工(也就是销售和服务)被单独拉出来管理,而总部的这些生产技术SBU和商用产品SBU员工又有不同于他们的特点,两部分人分开管理是符合企业实际的。但是,在工作过程中我们发现很多资源是能够整合的,比如培训和招聘,如果放在两部分会产生效率低下和浪费的现象。所以就出现了现在这个事业部划分和职能型划分并存局面,做事情总要在过程中摸索对的方法。”我又好奇地问起工作分析:“难道我们公司不做工作分析吗?可是我从来没有看过任何职位说明书和任职资格啊?”他笑着说:“我看过很多公司的工作分析做得很漂亮,他能将职位说明书拿给你看,但这也仅仅是个花架子,根本用不上。这并不是说工作分析不重要,它是人力资源管理最基本的部分。可是实际工作中是无法作出严格的工作分析的,你列出的工作任务会在几个月的时间内迅速发生改变。比如公总哪一天突然说,David最近事情太多了,这个活让tony来做吧。那么工作说明书是不是要改呢?等你改好了,说不定这项责任又从David那里转给我了。并且我在实际招聘的时候总是不在网上过多说具体的工作内容,只是对工作范围有个大致的说明,你猜猜这是为什么?”我当时大脑出奇地冷静,脱口而出:“是因为你怕人家应聘的时候在简历里故意往工作内容上靠!”他很高兴:“对了!这样的话无疑给我加大了筛选简历的难度。招聘本来就是一件主观性极强的工作,容易出错。而如果你给了他你的目标,他就会有目的性地左右你判断的能力。”

  本来谈得正好,可惜班车到点了,跑到班车上的时候,我总是沉浸在开心中,不仅是因为下班了,还是因为这一天原来有这么多值得怀念的东西。

  20xx年7月14日星期二

  今天上午有幸聆听了Tony讲公司的历史和价值观。他讲的确实无可挑剔,把那些枯燥的东西都串成了生动的故事。没有一个员工走神。我将这个归结为一点:专业性和趣味性相结合。所谓趣味性就是要旁征博引,要用有趣的例子和生动的故事,要用一些简单的问题激发听众的参与,让大家全身心投入。所谓专业性就是你要有相关的知识,不专业是绝对无法折服底下那些自以为是的技术人员。就我旁边的那个技术员,仗着自己什么都懂的样子,鄙视我不知道他手中的HTC和一般BB的区别。Tony一开始讲的时候他还感兴趣,后来索性研究起那本产品手册上的技术数据了,不像客服中心(3C,Customer Caring Center)的女员工那般听得津津有味。但是我观察到当Tony开始将生产线、讲焊接原理、讲二战时候那些枪管和油管的制作时,他又重新抬起头。不愧是南航毕业的,讲起来导弹的时候让女孩子都感兴趣。他说导弹的流线型是否流畅是决定是否能投准的一个关键,因为摩擦力的计算都是建立在规则形状的假设上的,而如果导弹不是严格的流线型,就会造成计算的数据完全不可靠。二战时期的焊接技术不好,所以做出来的导弹并不是严格的流线型,这就需要增大导弹的体积来增大命中的准确率了。很多被炸沉的船往往是因为导弹掉在附近的水域将船体给掀翻的。一下课的时候,我就跑过去夸他:“讲的真好!还真是隔行如隔山,听你讲那些导弹枪管什么的,都很感兴趣。”他笑:“我们在南航就是学这个的。你也学过?”我大言不惭地胡扯:“我高中就对物理很感兴趣(这其实是我高中最怕的一门理科)。只不过大学学了文科就没再接触了。”

  好的presentation有它的技巧,首先是要有好warming up,要用简单浅显的互动激发大家(尤其是一群陌生人)的讨论,而不至于拘束。然后要有好的introduction,用一个小故事、一个常识、一个乡俚俗语引到今天要讲的内容,而不显枯燥和突兀。接着就是主体部分了,我观察一下,他讲公司历史的那一段尤其的生动,跌宕起伏,彷佛我们就是那个在美国发了财的英国老头儿。他让人感到他是为公司而自信骄傲的,他会说:“我们公司是毫无争议的某方面的领导者。”之类的话。他也会如实说出公司的缺点,比如虽然公司的美誉度很高,但由于专业化生产热水器,电器事业部(EPC)的盈利不是很好。至关重要的当然是语调和手势的恰当运用,暖场话的适当穿插;但图片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反馈的效果最好,可以隔一段时间温习一下一段时间前讲的资料。最后,时间的把握非常重要,要给听众休息的机会,要事先提醒他们相关的培训纪律,比如手机静音或者不能打瞌睡等等。

  他整个演讲非常有逻辑,就如整个培训的安排流程一样。先介绍公司的情况,下午进行一些事务性的培训,比如员工们关心的薪酬问题和社保问题。部分员工的素质真是不高,薪酬主管发言的时候镇不住场,他们没听到的内容又反复要求人家讲。不过这也难怪人家关注,薪酬是最实在的东西,尤其是对于这些上有老下有小的三四十岁男人来说。

  今天发生了一件令我得意了许久的事情,我第一时间告诉了他们。原来我真的不是那个玩忽职守的孩子了,这个早在一年多前的预言终于在今天成真了,总是这样。

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